核心业务服务
为企业提供合规化一站式残疾人就业服务解决方案
隐藏残疾人员工无感筛查服务
不打扰员工，凭劳动合同认定安置指标，减免残保金并享受税收优惠
企业通过无感筛查服务可发现持证残疾员工，全程不打扰员工，凭劳动合同即可认定残疾人就业安置指标。可减免 2025 年 1 月 1 日至今的残疾人就业保障金，并享受企业所得税优惠。只要残疾员工在职，相关减免政策可持续享受。在企业中，隐藏残疾人的自然存在比例约为 200:1，即每 200 名员工中就约有 1 名符合抵扣条件的持证残疾人。
服务流程
1
员工筛查
对企业现有员工进行无感筛查，识别持证残疾人员工
2
材料核实
核实残疾证有效性及劳动合同等认定材料
3
指标认定
凭劳动合同完成残疾人就业安置指标认定
4
残保金减免
申报减免 2025 年 1 月 1 日至今的残保金
5
税收优惠
同步享受企业所得税加计扣除等优惠政策
服务优势
无感不打扰
全程筛查不打扰员工，保护员工隐私和尊严
手续简便
凭劳动合同即可认定，无需额外复杂流程
双重优惠
同时享受残保金减免和企业所得税优惠
持续享受
只要残疾员工在职，减免政策可持续享受
残保金常见问题（精选）
残保金是国家为保障残疾人就业权益，向未按规定比例安排残疾人就业的用人单位征收的专项资金，资金用于残疾人职业培训、就业扶持、康复、社会保障等相关支出，属于政府性基金。
残保金年缴纳额 =（用人单位上年在职职工总数 × 1.5% − 上年实际安排残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资，差额≤0 时，无需缴纳残保金。
自政策延续执行：在职职工总数 30 人（含）以下的企业，免征残保金；机关、事业单位、社会团体不享受该小微企业免征政策。
按年度申报缴纳；常规申报时段：每年下半年（一般 7-12 月）申报上一年度残保金，税务电子税务局线上自主申报。
普通残疾人（1-4 级残疾证、5-8 级伤残军人）：1 人 = 1 个安置名额。重度残疾人（1、2 级残疾证、1-4 级伤残军人）：1 人折算 2 人（双倍抵扣残保金）。
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