核心业务服务
为企业提供合规化一站式残疾人就业服务解决方案
企业残保金合规减免
专业评估·方案定制·全程代办·合规无忧
通过精准匹配残疾人员工，帮助企业合法合规减免残保金，降低用工成本，同时创造社会价值。
服务流程
1
需求评估
深入了解企业规模、用工结构、残保金缴纳情况
2
方案定制
根据企业特点制定个性化残保金优化方案
3
人才匹配
从人才库中精准筛选合适的残疾人员工
4
入职跟进
协助办理入职手续，确保顺利上岗
5
持续服务
定期回访，保障员工稳定性，确保持续合规
服务优势
专业团队
6年 + 行业经验的专家团队，精准把握政策动态
合规保障
全流程合规操作，零风险，经得起任何审查
成本优化
平均为企业节省 40%-60% 残保金支出
持续服务
不只是安置，更关注长期稳定，确保可持续合规
残保金常见问题（精选）
残保金是国家为保障残疾人就业权益，向未按规定比例安排残疾人就业的用人单位征收的专项资金，资金用于残疾人职业培训、就业扶持、康复、社会保障等相关支出，属于政府性基金。
残保金年缴纳额 =（用人单位上年在职职工总数 × 1.5% − 上年实际安排残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资，差额≤0 时，无需缴纳残保金。
自政策延续执行：在职职工总数 30 人（含）以下的企业，免征残保金；机关、事业单位、社会团体不享受该小微企业免征政策。
按年度申报缴纳；常规申报时段：每年下半年（一般 7-12 月）申报上一年度残保金，税务电子税务局线上自主申报。
普通残疾人（1-4 级残疾证、5-8 级伤残军人）：1 人 = 1 个安置名额。重度残疾人（1、2 级残疾证、1-4 级伤残军人）：1 人折算 2 人（双倍抵扣残保金）。
以上为精选常见问题，更多详细解答请查看完整题库
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