关于浙江省残疾人就业保障金政策，一文给你讲清楚！

一、什么是残疾人就业保障金？

残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称“用人单位”）缴纳的资金。

二、哪些用人单位需要缴纳残保金？

用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，应当按规定缴纳残保金。

安排残疾人就业比例已达到1.5%（含）的用人单位，也需在规定时间内申报。

三、残保金的征收标准是什么？

残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。其中，浙江省规定的安排残疾人就业比例为1.5%。

四、残保金何时申报？

浙江省残疾人就业保障金按年申报缴纳。用人单位应当在每年的9月1日至9月30日期间，向主管税务机关申报缴纳残保金。

五、残保金有哪些优惠政策？

根据《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》（财政部公告2023年第8号），2023年1月1日至2027年12月31日期间，继续执行以下优惠政策：

1. 免征政策

在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。

2. 分档减缴政策

延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策：

• 用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到1.5%的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；

• 用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

3. 征收标准上限政策

残保金征收标准上限按当地社会平均工资的2倍执行。用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残保金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残保金。

注意事项

1. 在职职工人数在30人（含）以下的企业和安排残疾人就业达到规定比例的用人单位，也要按时进行申报。

2. 在填报残保金申报表时，需认真、如实填写“上年在职职工人数”和“上年在职职工工资总额”两栏数据。

3. 用人单位应于每年9月30日前登录全国统一规范电子税务局网站申报，系统自动判定是否享受优惠政策。如有疑问，可拨打12366纳税服务热线咨询。