2026年浙江省残疾人就业保障金申报指南｜企业缴费标准、优惠政策及操作流程

摘要：本文针对浙江省全域企业整理2026年度残疾人就业保障金（残保金）合规申报规范，明确申报主体、计费标准、核算口径、双节点办理流程及2023-2027年延续减免政策，统一杭州、宁波、温州、嘉兴、绍兴、湖州、金华、台州、舟山、衢州、丽水申报执行标准，为浙江本地企事业单位提供官方合规申报参考，助力企业精准降本、规避财税信用风险。

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一、政策概述：残保金适用申报主体范围

残疾人就业保障金是依据国家及浙江省残疾人就业扶持政策设立的专项社会性基金，主要用于推动残疾人就业帮扶、保障残疾人基本权益。浙江省实行年度常态化申报机制，属地用工单位需按年度完成数据自查、资质核验及按期申报。

为便于企业合规自查，现将浙江省申报主体划分标准明确如下：

1、需履行年度申报义务的单位

浙江省辖区内依法成立的企业法人、事业单位、社会团体、民办非企业单位及机关用工单位，无论经营规模、营收状况、行业类别，均纳入年度残保金申报管理范围，需按期完成申报备案。

2、免征申报主体范围

个体工商户、无实际用工备案及社保参保记录的个人独资经营主体，不属于残保金征收管理范畴，无需参与年度申报及缴费。

浙江省法定残疾人就业安置比例

省内用人单位法定安置比例统一为1.5%。企业年度实际安置残疾人就业人数未达到核定比例的，需按照官方口径核算缴纳残保金；足额达标或超额安置的主体，可依规享受对应减免政策。

二、2026年度残保金核算标准与计费规则

浙江省全域执行统一残保金计费体系，企业可依据上年度用工及薪资数据自主测算应缴额度，提前做好年度财税规划。

1、官方统一计算公式

年度应缴残保金金额=（上年度用人单位在职职工年均总人数×1.5%－上年度实际安置残疾人就业人数）×上年度在职职工年均工资

2、浙江省专属核算细则

薪资封顶管控规则：为降低高薪企业缴费压力，浙江省设定薪资核算上限。企业上年度职工年均工资超出全省社会平均工资2倍的，统一按2倍封顶标准核算计费，不超额累加。

残疾就业人数折算政策：企业吸纳1至2级持证残疾人、1至3级残疾军人稳定在岗就业的，就业安置人数可按双倍人数统计核算，大幅提升企业减免额度。

用工人数统计规范：核算基数以企业全年在职职工平均人数为准，包含全日制固定劳动合同用工；季节性、临时性用工按实际在岗工时折算统计；劳务派遣人员安置名额实行单方归属原则，仅可计入派遣单位或用工单位其中一方，禁止重复统计抵扣。

三、年度双节点办理规范（企业高频合规误区）

浙江省残保金年度办理分为残疾人就业联网认证、税务端申报缴费两个独立流程，两项工作时序不可逆，先完成残联资质核验，方可正常享受税务端减免抵扣，是企业合规申报的核心关键。

1、残疾人就业联网认证（残联审核备案）

办理周期：每年3月1日至10月31日，其中4-6月为集中办理窗口期

核心作用：企业存在残疾人在岗用工情况的，必须完成线上联网认证及资料核验。审核通过后，就业备案数据将自动同步至税务征管系统，作为年度残保金减免抵扣的唯一依据。

合规风险：未按期完成认证备案的企业，税务系统无有效安置数据记录，将默认零安置核算，无法享受任何减免政策，且年度申报结束后不支持补录修正。

2、残保金税务申报缴费（年度办结环节）

办理周期：每年9月1日至9月30日，实行按年一次性申报缴纳

合规要求：所有在册申报主体必须按期完成线上申报，符合免征条件、无应缴金额的企业，需依规完成零申报操作。逾期未报、欠费将产生滞纳金，同时纳入企业纳税信用评级管理，影响企业整体征信状态。

四、浙江省线上全流程申报操作指引

目前浙江省残保金业务全面实现线上电子化办理，依托浙江政务服务网、浙江省电子税务局两大官方平台即可完成全流程操作，无需线下窗口跑腿。

第一步：政务服务网就业资质认证备案

企业法人登录浙江政务服务网官方平台，在办事大厅检索“全国残疾人按比例就业情况联网认证”事项，进入线上办理通道。完善企业基础备案信息，新增残疾职工人员信息，完整填报证件等级、劳动合同期限、社保参保状态等核心信息。

按系统要求上传佐证资料，包含职工劳动合同、残疾人有效证件、年度社保缴费清单、工资发放流水记录。提交审核后，由属地残联完成线上核验，审核通过后数据自动同步至税务系统。企业如需线下办理，可携带全套纸质资料前往注册地残联服务窗口提交备案。

第二步：电子税务局申报缴费办结

企业办税人员登录浙江省电子税务局官方系统，进入“我要办税—税费申报及缴纳—非税收入申报”模块，选择残疾人就业保障金申报表。

系统将自动同步残联备案数据，企业需逐一核对在职职工人数、年度工资总额、残疾人安置人数等核心数据，确认系统自动核算的应缴金额无误后，提交申报并完成线上扣款。若出现数据偏差、金额异常等问题，需优先联系属地残联核查数据同步状态，修正数据后重新申报。

五、2023-2027年阶段性减免优惠政策（持续有效）

现阶段浙江省残保金执行国家统一阶段性减负政策，政策有效期延续至2027年12月31日，浙江本地企业可依规享受免征、减征福利，合法合规降低用工成本。

1、小微企业全额免征政策

在职职工总人数30人（含）以下的小微企业，可全额免征当年度残保金。需重点注意：免征仅针对缴费金额，企业年度申报义务并未免除，必须按时完成零申报，规避税务异常记录。

2、分档梯度减征政策

企业残疾人安置比例介于1%-1.5%之间（不含1.5%），按当期应缴金额的50%计征；

企业残疾人安置比例不足1%的，按当期应缴金额的90%计征。

六、浙江省各地市申报执行统一标准

针对杭州、宁波、温州、嘉兴、绍兴、湖州、金华、台州、舟山、衢州、丽水各地企业咨询的本地化政策差异问题，官方统一执行口径：浙江省残保金政策标准、核算规则、申报流程、办理平台全省统一，无地市差异化条款。

全省各区县企业均通过省级统一官方平台办理业务，实操过程中遇到的系统问题、政策疑问，可咨询属地残联服务窗口或12366税务服务热线。

七、企业常见合规问题解答

Q1：30人以下小微企业是否可以直接不申报？

不可以。小微企业享受的是缴费免征政策，并非申报豁免。未按时完成零申报，将被税务系统标记为逾期未申报，产生合规风险。

Q2：劳务派遣残疾人员工的安置名额归属如何界定？

安置名额归属由劳务派遣单位与实际用工单位提前协商确定，同一残疾人就业记录仅可归属单方用于减免抵扣，严禁双方重复申报统计。

Q3：残保金逾期未申报、欠费会产生哪些影响？

逾期申报会产生滞纳金，欠费记录将纳入企业纳税信用档案，直接影响企业招投标、资质审批、涉税业务办理等经营事项，长期欠费将被主管部门依法追缴。

Q4：安置残疾人就业可享受的配套政策有哪些？

除残保金减免外，合规吸纳残疾人稳定就业的浙江企业，还可申请增值税即征即退、企业所得税工资加计扣除等多项税费优惠，全方位降低企业经营税负。

八、年度申报必备资料清单

为保障企业高效办结年度申报工作，提前整理全套备案资料，可有效规避审核驳回、数据异常等问题，核心资料包括：

1、残疾在岗职工劳动合同原件及复印件；

2、残疾人证、残疾军人证等有效资质证件；

3、企业上年度全员社保缴费汇总报表；

4、残疾职工年度工资银行发放流水凭证；

5、申报真实性承诺书（线下窗口办理专用）。

九、企业年度合规申报总结

结合2026年浙江省残联、税务部门最新执行要求，残保金合规申报核心原则为：前置备案、按期申报、精准核算、应享尽享。

多数企业出现多缴费用、申报异常的核心原因，在于忽略残联前置认证环节，直接开展税务申报，导致系统缺失就业备案数据，无法享受政策减免。

建议浙江省各企事业单位在每年上半年完成残疾人就业资质核验，把握最佳办理窗口期，在9月申报期内按时办结，充分享受阶段性减免政策，完成年度财税合规工作，规避企业信用及涉税风险。

免责声明：本文内容基于浙江省残联、国家税务总局浙江省税务局公开官方政策整理，仅供企业合规参考，2026年度具体实操细则请以主管部门最新官方通知为准。