广东省2026年残疾人就业保障金（残保金）减免解决方案

摘要： 本文针对广东省2026年残疾人就业保障金（残保金）征收政策，提出两种合规减免方案。方案一通过对企业在职残疾人职工进行全面筛查与认定申报，实现零新增成本减免；方案二通过劳务派遣方式补充残疾人员工，精准抵扣残保金基数。两种方案可组合使用，帮助企业合规降低用工成本。文章基于广东省现行政策文件，梳理了2026年申报年审与缴费的关键时间节点及操作流程。

一、众爱无忧：专注助残服务，深耕广东市场

众爱无忧是一家专注于残疾人就业支持与融合发展的专业助残服务企业。总部位于杭州，业务辐射全国，已在浙江，广东，江苏，山东，四川，河南等二十余个省份设立服务网点与合作伙伴网络。

众爱无忧以“科技+服务+人文”三位一体的模式，为残障人士提供从职业培训、岗位匹配、在职陪伴到心理关怀、康复辅助的全链路支持。目前已成功运营三十余个残疾人就业基地与社区融合站点，累计服务残障人士超3000名。

在企业服务方面，众爱无忧不仅专注于提升残疾人的就业质量与生活尊严，也为企业提供专业的残保金合规优化、雇佣流程梳理、职场无障碍改造等解决方案。核心服务包括：残疾人筛查、残疾人代招聘、残疾人之家帮扶性就业、重点群体税收优惠项目等。

针对广东省企业的残保金合规需求，众爱无忧依托在广州等地的本地服务团队，专门推出广东省2026年残保金减免解决方案，助力广东企业合规降本、履行社会责任。

二、政策背景与征收标准

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》及广东省相关规定，广东省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位等用人单位，安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5% 。达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

残保金计算公式：

保障金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数 × 1.5% － 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资

2026年广东省残保金征收政策要点（所属期2025年度）：

（一）分档减缴政策。 自2023年1月1日起至2027年12月31日，用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上但低于1.5%的，按应缴费额的50% 征收；安排比例在1%以下的，按应缴费额的90% 征收。

（二）免征政策。 在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残保金。

（三）重度残疾人加倍计算。 用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

（四）申报年审期限。 2026年3月1日至10月31日。未在规定时限内申报年审的用人单位，均视为2025年度未安排残疾人就业。

（五）申报缴费期限。 2026年8月1日至11月30日。

三、方案一：在职残疾人筛查与认定服务

（一）方案说明

对用人单位2025年度在职职工进行全面筛查，识别其中已持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的员工，协助完成残疾人按比例就业情况联网认证申报，将合规的残疾人员工计入“实际安排的残疾人就业人数”，从而实现残保金直接减免。

（二）服务内容

1. 在职人员筛查。 对用人单位全部在职职工进行残疾人身份甄别，核实是否持有有效残疾人证件。

2. 资格审核。 逐一核查是否符合计入条件：与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议） ，每月实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并依法缴纳社会保险费。

3. 材料整理。 协助准备申报年审所需材料，包括《劳动合同》《残疾人证》或《残疾军人证》、社保参保证明、医保缴费证明、工资发放凭证等。

4. 申报代办。 在2026年10月31日前登录“广东政务服务网”，通过“全国残疾人按比例就业情况联网认证”事项完成申报年审。

5. 后续跟进。 协助完成年审审核，确保残疾人数成功认定。

（三）方案优势

• 零新增成本。 充分利用企业现有残疾人职工资源，无需额外招聘。

• 直接减免。 每认定一名残疾人，即可按1.5%比例抵扣残保金计算基数。

• 全程代办。 企业无需自行研究政策与申报流程。

• 合规保障。 专业团队确保材料齐全、申报规范，避免因申报不规范导致认定失败。

（四）适用企业

已雇佣残疾人员工但未进行残保金认定申报的企业；或不确定在职员工中是否有符合条件残疾人员工的企业。

四、方案二：派遣残疾人员工抵扣服务

（一）方案说明

众爱无忧拥有广东省2026年度派遣残疾人员工资源，通过劳务派遣方式将持有有效残疾人证的残疾人员工派遣至用人单位就业，帮助用人单位增加“实际安排的残疾人就业人数”，从而抵扣残保金。

（二）政策依据

根据广东省相关规定，用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。劳务派遣机构应在中国残联指定网站进行资质备案。众爱无忧已具备劳务派遣服务资质。

（三）服务内容

1. 需求评估。 根据用人单位在职职工人数，测算需补充的残疾人就业人数缺口。

2. 人员匹配。 从众爱无忧派遣残疾人员工资源中，为用人单位匹配符合条件的残疾人员工。

3. 协议签订。 签订《劳务派遣协议》，明确残疾人数计入用工单位一方。

4. 合规保障。 确保派遣残疾人员工持有有效残疾人证件，签订1年以上劳动合同，工资不低于当地最低工资标准并依法缴纳社保。

5. 申报协助。 协助在2026年10月31日前完成残疾人按比例就业情况联网认证申报。

（四）方案优势

• 快速见效。 无需企业自行招聘，直接通过派遣方式补充残疾人就业人数。

• 灵活操作。 派遣期限灵活，可根据企业实际需求定制。

• 合规无忧。 众爱无忧具备合法劳务派遣资质，确保派遣人员完全符合政策认定标准。

• 成本优化。 相比缴纳残保金，派遣成本更低，且可享受分档减缴政策。

（五）适用企业

在职职工人数较多、残保金缴纳金额较大、且现有残疾人就业人数不足的企业；或希望快速补充残疾人就业人数以享受分档减缴政策的企业。

五、两种方案对比与选择建议

建议： 建议企业优先进行方案一的在职筛查，充分利用现有残疾人职工资源；如筛查后残疾人就业人数仍不足1.5%比例，再结合方案二进行补充派遣，实现最大化减免。

六、重要时间节点

七、服务流程

第一步 初步咨询。 了解企业用工情况与残保金缴纳现状。

第二步 方案定制。 根据企业需求推荐适配方案（方案一/方案二/组合方案）。

第三步 筛查匹配。 方案一进行在职人员筛查；方案二进行派遣人员匹配。

第四步 材料准备。 协助准备申报年审所需全部材料。

第五步 申报代办。 在规定时限内完成联网认证申报。

第六步 缴费指导。 协助完成残保金申报缴费，确保享受最优减免。

八、常见问题

Q：30人以下企业需要操作吗？

A：不需要。在职职工人数在30人（含）以下的企业继续免征残保金，无需进行申报操作。

Q：已经缴纳了残保金还能追溯减免吗？

A：不能。残保金减免需在申报年审期限内完成认定，逾期未申报的视为未安排残疾人就业，无法追溯减免。

Q：派遣残疾人员工计入用工单位后，派遣单位还能重复计算吗？

A：不能。根据政策规定，残疾人数计入其中一方后不得重复计算。

Q：众爱无忧在广东有服务团队吗？

A：有。众爱无忧已在广州设立服务网点，配备本地专业服务团队，可高效服务广东省各地市企业。

九、关于众爱无忧

众爱无忧始创于2020年，其前身是残疾人之家运营机构。依托中国残联政策指导，成功实现了从基础照护到综合性助残服务平台的转型。众爱无忧以“爱与专业并重，赋能与陪伴同行”为核心理念，以“爱心为根、专业为本、融合为桥、共赢为果、创新为力”为价值观。

在企业服务端，众爱无忧为企业提供专业的残保金合规优化、雇佣流程梳理、职场无障碍改造等解决方案。针对广东省企业，众爱无忧依托广州本地服务团队，结合广东省残保金征收政策，专门推出广东省2026年残保金减免解决方案，帮助广东企业实现合规降本、履行社会责任、提升品牌形象。

十、结语

2026年广东省残保金申报年审截止日期为10月31日，逾期未申报的用人单位将被视为未安排残疾人就业，按全额缴纳残保金。建议用人单位提前启动筛查与申报准备工作，充分利用现有残疾人职工资源，必要时通过派遣方式补充缺口，实现合规减免、降本增效。

注：以上方案基于广东省2026年残保金现行政策制定，如遇政策调整，以最新政策为准。